SMS para empresas de trabajo temporal: cubrir vacantes antes
En el trabajo temporal gana quien consigue primero un candidato adecuado. Un correo se lee horas después; un SMS, en minutos.
La llamada a un encargo
Breve y concreta: qué, dónde, cuándo y cómo se responde. Una llamada sin lugar ni hora genera preguntas en lugar de candidatos.
Trabaje con grupos por perfil
Quien recibe un mensaje sobre un trabajo que nunca haría se desengancha. Segmente por sector y disponibilidad, aunque eso cueste trabajo al principio.
La confirmación
En cuanto alguien queda asignado: dirección, persona de contacto, hora de inicio. Es el mensaje que más malentendidos evita el primer día.
El recordatorio
La víspera. En los primeros encargos reduce notablemente el número de personas que no se presentan.
Cuidado con el volumen
Las llamadas diarias a todo el mundo provocan bajas masivas en pocas semanas. Es mejor más selectivo y menos a menudo.